이 행동 강령은 SoftBank Group의 윤리적 표준을 기반으로하며, 우리는 윤리적으로 비즈니스를 수행 할 것이라고 말했습니다. SoftBank Group의 윤리적 표준은 "청렴성과 존중에 대한 헌신", "고객 지향에 대한 헌신", "투명성과 견고성에 대한 헌신", "책임있는 AI, 인권, 사회 및 환경에 대한 헌신"및 "공정한 비즈니스 활동에 대한 헌신"입니다. 각 약속에는 행동 진술이 있으며,이 명령은 구체적인 지침과 SoftBank Group 경영진과 직원이 할 것으로 예상되는 단어와 행동을 제공합니다. 그에 따라 행동하면 가장 윤리적 인 비즈니스 활동을 수행 할 수 있습니다. 우리는 헌신을 달성함으로써 우리의 높은 야망을 깨닫고 전 세계 사람들에게 행복을 가져다 줄 것입니다.

모든 SoftBank 그룹 경영진 및 직원은 스포츠 보기 강령, 그룹 정책 및 내부 절차를 이해하고 준수합니다. 이 스포츠 보기 강령은 SoftBank 그룹 경영진 및 직원을위한 것이지만 계약자 및 컨설턴트와 같은 SoftBank Group에 비즈니스 및 서비스를 제공하는 사람들은이를 준수해야합니다. 이 스포츠 보기 강령을 위반하면 해고되거나 SoftBank 그룹과의 계약이 종료 될 수 있습니다.

문화, 관습 및 법률은 국가에 따라 다릅니다.
소프트 뱅크 그룹 스포츠 보기 강령이 전 세계적으로 적용됩니까?

예. 이 스포츠 보기 강령은 우리가 운영하는 모든 지역에 적용되는 윤리적 스포츠 보기의 원칙을 제시합니다. 이 스포츠 보기 강령이 지역 관습, 문화 또는 법을 준수하지 않으면 엄격한 스포츠 보기 표준을 따르십시오.

SoftBank Group (SoftBank Group Co., Ltd.의 자회사 포함)은 모든 해당 법률 및 규정을 준수하여 비즈니스를 수행합니다. SoftBank Group에서 윤리적 업무 관행은 법을 준수하는 것이 아니라 최고 윤리 표준에 따라 스포츠 보기하는 것입니다.

직원

• 일일 운영에서 회사의 가치를 구현합니다.
• 우리는 스포츠 보기 강령 및 내부 규정 및 절차를 검토, 이해 및 준수합니다.
• 스포츠 보기 강령을 위반하는보고 스포츠 보기.
• 귀하의 스포츠 보기이 올바른지 확신하지 않으면 귀하에게 물어 보거나 당사와 상담 할 것입니다.
• 우리는 조사와 완전히 정직하게 협력 할 것입니다.

관리자는

• 팀원의 역할 모델로서의 지원.
• 우리는 모든 사람이 평화로운 우려를 제기하고 보복없이 우려를 해결할 수있는 환경을 조성 할 것입니다.
• 팀원의 우려에 즉시 응답하고 HR, 법적 또는 규정 준수와 같은 관련 부서에보고합니다.

운영을 개선하려면 비즈니스에 관련된 모든 사람이 문제와 우려 사항에 대해 대변하는 것이 중요하며 모든 사람은 무결성에 대해 스포츠 보기하는 것이 중요합니다. 우려를 제기하는 직원의 존재는 윤리적 인 직장을 유지하는 데 중요합니다.

공개적으로 말할 수있는 열린 기업 문화를 홍보하기위한 질문과 우려를 제기하는 몇 가지 방법이 있습니다.

• 보스 또는 관리 직원
• 인적 자원 부서
• 법률 또는 규정 준수 부서
• 헬프 라인

전화, 이메일 또는 우편으로 헬프 라인에 연락 할 수 있습니다.
대부분의 국가에서는 익명으로 우려를 제기 할 수 있습니다. 익명 보고서가 불가능한 국가에서는 헬프 라인에 연락 할 때 표시를 받게됩니다.

말하자!

• 스포츠 보기 강령이나 규칙을 위반합니까?
• 범죄 행위가 없습니까?
• 뇌물이 없습니까? 부패에 대한 의심이 있습니까?

• 인체, 환경 또는 재산이 위험에 처해 있습니까?
• 위반이 숨겨져 있습니까?

SoftBank Group은 심각한 우려를 제기하는 직원, 조사에 협력하는 사람들 또는 사기 활동에 참여하기를 거부하는 사람들에 대한 보복을 용납하지 않습니다. 보복은 모든 방식으로 이루어 지므로 관리자는 HR에게 우려를 제기하는 사람들과 조사에 협력 한 사람들을 보호하는 데 도움을 요청해야합니다.

보복의 예

• 보상 변경
• 근무 교대, 근무 시간 및 직업 설명 변경
• Demotion

• 해고
• 낮은 인력 평가
• 헬프 라인을 사용하여 허위 주장을합니다

모든 소프트 뱅크 그룹 회사는 스포츠 보기 강령 및 위반을 방지하고 수정하기위한 시스템을 준수하기위한 시스템을 설정해야합니다.

• 모든 소프트 뱅크 그룹 회사는 스포츠 보기 강령 및 그룹 정책을 보완하고 각 국가의 해당 법률 및 규정을 준수하는 내부 규정 및 절차를 개발해야합니다. 임원, 이사 및 직원은 내부 규정 및 절차를 준수해야합니다.
• SoftBank Group 회사는 자체 스포츠 보기 강령을 공식화 할 수 있지만,이 스포츠 보기 강령과 모순 되거나이 스포츠 보기 강령보다 낮은 스포츠 보기 강령을 공식화 할 수는 없습니다. 그러나이 스포츠 보기 강령의 내용이 각 회사의 국가 또는 지역의 법률 및 규정과 일치하지 않거나 위반되는 경우 예외가 이루어집니다.
• 모든 소프트 뱅크 그룹 회사는 임원과 직원이 보복에 대한 두려움없이 보복에 대한 두려움없이 스포츠 보기 강령 위반을 쉽게보고 할 수있는 환경을 만들어야합니다.
• SoftBank Group 회사의 직원은 Softbank Group Co., Ltd. Helpline 또는 회사 상담 센터에 사기 활동에 대해보고하거나 질문 할 수 있습니다.
• 사기와 관련된 사람들은 징계 조치를 취할 것입니다. 범죄 행위가 발생하면 SoftBank Group은 관련 당국에 기소를 제기 할 수 있습니다.

SoftBank Group은 직원들이 의무와 책임에 따라 정기 교육을 받아 직원들이 의무와 책임을 수행 할 수 있도록 요구합니다.

• 훈련을받을 의무가 있다는 것을 이해하면 마감일까지 완료됩니다.
• 상사는 마감일까지 그의 하위 교육을 완료해야합니다.

마감일까지 훈련을 완료 할 수없는 직원은 처벌을받을 수 있습니다.